精益求精 | I Joy U 沙龙带你解锁500强企业的组织转型神器

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卓越| I Joy U Salon带您解锁前500强企业的组织转型工件

4月28日,Le Cai联手人力资源和北京大学联合举办了以“揭开组织转型和提升500强企业背后的文物”为主题的I Joy U 15th沙龙。北京丽景园沙龙圆满结束。在此期间,超过30家餐饮业CEO,HRD,HRM和其他高级管理人员参加了沙龙。

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沙龙签到现场

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沙龙签到现场

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沙龙签到现场

I Joy U系列沙龙旨在促进人力资源开发,使企业具有更高的管理视野布局,培养现代人力资源管理的基本方法论,促进生产力的解放,形成新的动能,锁定新的方向,走向新的旅程。

在早上签约后,客人们被安排在一个优雅的茶室,讨论迎合人力资源和企业管理挑战的新趋势。

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茶道

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嘉宾们讨论了食品和饮料的发展趋势

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气氛非常和谐

经过一场激烈的头脑风暴,客人们共进午餐。

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用餐场景

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用餐场景

下午,主题沙龙分享正式开始。乐彩北京总经理陆彬彬先生对出席此次活动的嘉宾表示欢迎和感谢,并在餐饮劳动力的困境下分享了“打破武器”。优秀的劳动力和人力资源整合平台。

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乐彩北京分公司总经理陆彬彬先生分享了现场情况

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乐彩北京分公司总经理陆彬彬先生分享了现场情况

随后,华立北区区域经理赵兵先生分享了社会保障税对未来就业趋势的影响以及社会保障税下餐饮企业的应对方案。

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您可以分享华北地区区域经理赵兵先生的情景。

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您可以分享华北地区区域经理赵兵先生的情景。

在本期中,沙龙邀请北京大学高级讲师王鹏分享“财富500强企业组织发展实践”课程。王鹏先生在世界500强,大型民营企业和独角兽公司拥有20年的经验。曾任联想集团领导和组织发展总监,京东集团人才发展总监。

在沙龙,王鹏先生结合多年的工作经验,为现场嘉宾提供高级领导团队建设,高延迟人才发展,绩效改进和500强组织发展解决方案等主题分享。公司。

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王鹏老师分享了世界500强企业的发展实践

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王鹏老师分享了这个场景

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王鹏老师分享了这个场景

在主题分享中,王鹏老师提到了人力资源能力的演变历史。他认为,如何为企业创造价值是当前人力资源思想的重点。同时,总结了人才库存,人才评价模型和杨三角理论模型等实践理论知识。

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沙龙讨论会

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沙龙讨论会

沙龙演讲结束后,现场嘉宾与王鹏先生就内部组织的优化升级以及人力资源如何为公司创造更多价值进行了积极的讨论和互动。

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客人照片

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客人照片

这个离线沙龙持续了8个多小时,帮助客人获得了大量的实用知识。感谢许多业内人士的参与,这次I Joy 看看更多